《如何知己知彼找到好工作》，結合當下經濟和就業環境，站在人力資源從業者的視角，從社會發展趨勢、企業人力資源管理規律、個人職業生涯發展三個角度，剖析求職背后的邏輯，幫助面臨選擇的職場人，明晰自身定位，看清未來方向，匹配用人單位需求，知己知彼更高效地獲取心儀工作，完成職場新一輪轉身。

主要從以下幾個話題進行探討:

擺正求職的心態，樹立正確的價值觀

▘求職不僅僅是選擇一份工作，還是選擇未來的生活方式；

▘用人部門和求職者不是考察和被考察的關系，而是互相提升認知、互相合作促進的關系；

▘求職要從長期主義、復利思維去看，不僅要看現在如何賺錢，還要看未來如何值錢，不能貪圖簡單的工作而不愿去自我挑戰；

▘現在賺快錢的機會沒有了，所以要考慮的是如何用長期看短期，如何通過未來看現在；

職業規劃應該用投資方式去看，而不是投機方式；

▘廣積糧，高筑墻，緩稱王。前三年要看能夠學到什么，三到五年看能夠積累什么，五到十年能夠在這個平臺上獲得什么樣的機會，提供什么樣的價值；

▘我們會發現很多人的思考邏輯是遇到問題時都在習慣性的找理由，而不是去找解決方案；

求職的過程也是自我梳理和成長的過程；

▘求職要看的是如何能與比自己優秀的人一起工作，如何找到讓自己更值錢的工作，而不僅僅是目前能賺多少錢；

▘找工作靠的不應該是運氣而是靠實力。

求職背后的邏輯

▘你有什么樣的機會，你拿到什么樣的資源，你有什么樣的能力？無論是在創業還是就業，這三點都是非常重要的，要看三者之間如何組合，如何提升做事的可行性；

▘無論求職還是創業，始終要衡量我們想要什么，我們有什么，以及兩者之間還缺什么；

▘如果企業提供的薪水不高，還不給機會，只是把你當做廉價勞動力，不要猶豫，果斷離開；

▘選擇工作時，并不是看什么樣的工作好，而是什么樣的工作我們有能力去做好；

▘招聘背后的邏輯：Can do、Will do、Fit it，即你能不能做，你愿不愿意做，你適不適合做；

▘無論是招聘還是求職，我們都要考慮八個核心問題：要解決什么問題？將跟誰一起共事？面臨的挑戰是什么？需要具備什么軟性能力？什么樣的人合適？如何考核？能給予什么支持？能得到什么？

▘企業的發展標志之一是招聘的要求越來越高，加入的人越來越優秀；

▘求職者可以在面試中問企業，“公司將如何考核我，為什么設置這些考核點，考核點背后的邏輯是什么？”這樣這一定程度上也能向企業/HR展示你的能力，同時也在前期對企業進行了管理。

▘面試回答的STARR原則：什么情形，什么任務，做了什么行為，產生了什么樣的結果，如果重新做一次會怎么做？其中最關鍵的是最后一點，體現的是復盤能力和思考能力，事前有沒有計劃，事中流程中有沒有記錄，事后有沒有復盤；

▘企業招聘時看新人潛力和軟性，看有經驗者的存量，但無論評估新人還是有經驗者，都要結合具體崗位。

求職前需要了解哪些信息

▘求職要關注行業的發展，政策的導向，社會環境的變化，技術演進的方向；

▘在行業快速發展期，新的職位自然很多，而當行業進入冷靜期時，企業更看重的是哪些人能夠為企業帶來價值；

▘公司體系越完善，離職員工適應外部環境的難度越大；

▘未來哪些行業會好？比如制造業、綠色經濟、數字經濟、養老行業等相關行業；

▘看行業要看趨勢，要看國家提供的政策扶持，以及能夠為個人發展創造的機會；

▘獵頭工作能夠讓了解公司和行業更容易，也能夠為進入某個行業創造更多的機會；

▘行業好不代表我們就要去加入這樣的行業，要看我們與這些行業能夠產生什么樣的聯系；

▘對于大學生就業，無論是國家層面還是企業層面都提供了很多的機會，比如西部計劃、三支一扶、特崗教師、大學生村官；

▘應聘一家公司，不要僅僅看公司名氣，還要看他的文化，更要看自己能夠給公司帶來什么價值；

▘了解一家公司，不僅看業務還要看組織架構，對于新人來說，在組織架構中匯報給誰比這個公司的老板是誰更重要；

▘求職時，要看自己會跟什么樣的人工作，會在什么樣的氛圍之下工作；

▘有文化的組織才是好的組織，行動一致的組織才是好的組織；

▘選擇一家公司時要看公司做事情是不是有規則，是不是有序。

如何做到談薪不傷感情

▘談錢不傷感情，但不能因為錢而錯失機會；

▘求職看的不僅僅是薪水，而是整體薪酬的概念，能不能學到東西、積累到東西，能不能實現我們的夢想，十年之后有沒有機會成為聚光燈下的目標，這些都是我們要考慮的；

▘第一份工作薪水不重要，可以在五年之后通過自己的價值，把之前所有投資的錢都賺回來；

▘工作五年之后的求職者就不是說自己想拿到多少薪資，而是說自己能夠給公司帶來什么樣的價值，如何用過往經歷中萃取出的經驗，和公司一起創造未來；

▘所有的薪水都配不上你的才華；

▘談錢不傷感情，要做的是摸清市場行情，界定好“高性價比”的范圍，把握好談判尺度，在短期和長期選擇間做好取舍；

▘期望薪資多少不重要，給的薪資低于多少就不考慮才重要。