正逢春招季，近日發布的一份《2021年金融業求職指南》受到廣泛關注。報告顯示，在金融人才招聘需求前20名的城市中，武漢排名第十，且金融行業人才需求量從大到小依次為保險、基金證券、銀行、信托。而經濟轉型與技術迭代也正在改變金融行業現有人才需求結構，高精尖、復合型、數字化人才受到追捧。
智聯招聘發布的《2021年金融業求職指南》顯示，金融人才需求量排名第十位的武漢招聘金融崗位數占全國的2.9%，而在武漢金融人才需求結構中，占比最大的是保險業。去年以來，出于健康保障考慮，公眾的投保熱情被進一步激發。據統計，2020年保險業總資產和資金運用余額均同比增長10%以上。因此，除了一線保險銷售人員外，核保核賠這類專業技術崗位人才需求量也很大。
華安財險湖北分公司人事部負責人楊波：隨著保險公司這種銷售方式、定價方式、理賠方式、風險管理的要求，還有這種反欺詐的這種要求會更高，所以說未來保險業對人才的要求會越來越高，原來可能只需要單一技能，未來可能就需要他需要有復合型的人才。

去年，主要股指大幅上漲，基金凈值增長形成的盈利效應吸引了大量90后群體涌入基金市場，同時也捧紅了一大批明星基金經理。中信建投證券股份有限公司武漢京漢大道證券營業部經理鐘思源告訴記者，未來，證券分析師和基金經理這兩個崗位仍會繼續深受歡迎：
鐘思源:上述兩個崗位從業者的專業能力和從業年限，很大程度上決定了投資基金產品的業績表現。在互聯網金融的推動下，未來基金和證券行業會對金融和互聯網復合型人才有更大需求。同時由于互聯網金融目前尚處于起步階段，其風險控制也尚未成熟，可能相應的風險管理崗位也有較大的需求。

截止到2020年底，銀行行業的在線職位數相較于去年1月份增長了15%，高于全行業平均值。從銀行業典型招聘職位來看，銀行客戶經理、業務部門經理、信貸管理以及風險控制人才方面的需求比較大，信用卡銷售崗位的需求下降比較明顯。智聯招聘武漢分公司人力資源專家王菡指出，銀行業的數字人才需求占比從2019年的6%上升到2020年的17%，傳統線下銀行正在向遠程銀行的服務模式加速轉型。
王菡:以5G、互聯網、音視頻通信技術和AI分析為代表的新一代信息技術在銀行金融產業的應用，將推動智能化、數字化在銀行行業的發展和人才需求。未來我國銀行也需要培養現代化技術和安全監管等全方面的人才。

展望“十四五”將打造的金融高水平開放新高地，金融業人力資本質量將持續優化，這需要金融人才在自身領域內做好沉淀，并通過技能提升和發展轉型，在未來占據不可替代的生態位。