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      銀保監會劉宏健出任華夏人壽接管組組長;傅杰擬出任利安人壽臨時負責人

      銀保監會劉宏健出任華夏人壽接管組組長;傅杰擬出任利安人壽臨時負責人

      2021-06-07
      6月4日,銀保監會發布《關于調整部分接管組組長的公告》,經銀保監會研究決定,調整華夏人壽、新華信托等兩個接管組組長人選。其中,華夏人壽接管組組長由王毅調整為劉宏健,新華信托接管組組長由呂宙調整為唐煒。公開資料顯示,劉宏健現任銀保監會人身險部副主任;唐煒現任銀保監會信托部副主任。【詳情】
      武漢金融業求職火熱,高精尖、復合型、數字化人才受到追捧

      武漢金融業求職火熱,高精尖、復合型、數字化人才受到追捧

      2021-05-05
      正逢春招季,近日發布的一份《2021年金融業求職指南》受到廣泛關注。報告顯示,在金融人才招聘需求前20名的城市中,武漢排名第十,且金融行業人才需求量從大到小依次為保險、基金證券、銀行、信托。而經濟轉型與技術迭代也正在改變金融行業現有人才需求結構,高精尖、復合型、數字化人才受到追捧。【詳情】
      獵頭草根化可能是趨勢,但肯定不是出路!

      獵頭草根化可能是趨勢,但肯定不是出路!

      2021-03-15
      我很想成為一名優秀的獵頭顧問,有強烈的動機按我認同的上述標準去發展自己。2001年的時候,我三十出頭(我很有信心自己能夠長到四十多歲,現有已然長到了);有近5年的管理經驗的積累,在創業發展中可以繼續學習;去英國留學一年,既可以高效率地拿到MBA學位,還可以積累跨文化經歷,提高英文水平。盡管創業才一年多,兒子還不到一歲,911之后世界存在巨大不確定性,忐忑中的我還是勇敢地邁出了去英國的這一步。【詳情】
      獵頭顧問如何與候選人談論薪酬

      獵頭顧問如何與候選人談論薪酬

      2021-01-19
      在絕大部分案例中,薪酬是決定候選人能否接受offer最重要的因素。今天我們探討一下,和候選人討論薪酬時,我們應該注意的事項。 第一點:消除候選人顧慮 薪酬畢竟是一個比較敏感的話題,所以談論薪酬不要過早,需要在一定溝通的基礎上,候選人對你有了一部分信任之后再拋出問題。這里有一個小技巧就是:先問期望再問現有。在合適的時機拋出這個問題:那么如果應聘這個職位的話,您個人的期望薪酬是多少呢?一般情況下,候選人在會直接告訴你,我現在是多少,我的期望是多少。 【詳情】
      如何篩選獵頭公司?  獵頭公司介紹都有哪些內容?

      如何篩選獵頭公司? 獵頭公司介紹都有哪些內容?

      2021-01-08
      機構找獵頭公司合作,通常都是通過百度搜索關鍵詞,比如:獵頭公司、獵頭等,或朋友介紹的**獵頭公司,但無論如何都要自己把關,為了快速了解情況,首先看獵頭公司網站,其次與獵頭公司顧問溝通以下內容,大致可以判斷是否與之合作。【詳情】
      新希望現人事巨變 3名高管同日辭職

      新希望現人事巨變 3名高管同日辭職

      2020-12-09
      12月1日,新希望(000876.SZ)發布公告表示,新希望副總裁韓繼濤、副總裁王維勇、首席戰略投資官楊守海三人因個人原因申請辭職。辭職后,上述三人均不再擔任新希望任何職務。【詳情】
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