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      被暗示自動離職怎么辦?

      2008-11-17
        你是不是感覺最近工作量愈來愈少,工作的內容也被上司刻意刁難。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動離職了?還是公司對你有其它的安排?而產生一系列的煩惱?   基本上,沒有一個公司會希望主管用背離法令,或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程,評估、衡量員工【詳情】
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      求職時如何回答離職原因?

      2008-11-05
              姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業務上是一把好手。但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終于選擇了跳槽。在朋友的推薦下,姚先生面試了好幾家企業。無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。   剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生,對【詳情】
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      優雅離職四步走

      2008-11-03
      離職,是與舊工作的告別,也是新生活的起點。不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷,沒必要講究禮儀。其實,離職的姿態夠不夠優雅,反映著一個人的職業素質和誠信度,對職業形象的塑造和人脈關系的鞏固大有影響。 第一步:告知上司 離職前一定要提前找上司或老板談,切忌不辭而別,那是極其不負責任的【詳情】
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      摩托羅拉擬裁員數千人 中國區總經理離職

      2008-10-31
        昨日,摩托羅拉中國公司傳來消息,該公司全球副總裁、移動終端事業部中國區總經理任偉光本周已正式決定離開摩托羅拉,尋求新的發展。摩托羅拉新聞發言人表示,任偉光離職后,摩托羅拉中國手機銷售部分將由現任中國區總裁高瑞彬暫時接管,繼任者隨后公布。      國內大型手機經銷商向《每日經濟新【詳情】
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      聯想移動常務副總裁藍燁離職

      2008-09-02
        9月1日消息,聯想移動常務副總經理藍燁已離職,知情人士表示,其將任方正科技總裁職務。   藍燁曾為聯想集團負責銷售業務的副總裁藍燁,今年4月正式調任聯想移動常務副總裁,負責銷售,僅次于聯想移動總裁呂巖,是呂巖最重要的左膀右臂之一。   知情人士表示,藍燁離職純屬于個人原因,與聯想移動沒有關系。藍燁在【詳情】
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      被暗示自動離職怎么辦?

      2008-08-25
            你是不是感覺最近工作量愈來愈少,工作的內容也被上司刻意刁難。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動離職了?還是公司對你有其它的安排?而產生一系列的煩惱?     基本上,沒有一個公司會希望主管用背離法令,或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業會運用明確【詳情】
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