你是不是感覺最近工作量愈來愈少，工作的內容也被上司刻意刁難。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動離職了？還是公司對你有其它的安排？而產生一系列的煩惱？ 　　基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程，評估、衡量員工【詳情】

        姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。 　　剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對【詳情】

離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點。不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離職的姿態夠不夠優雅，反映著一個人的職業素質和誠信度，對職業形象的塑造和人脈關系的鞏固大有影響。 第一步：告知上司 離職前一定要提前找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負責任的【詳情】

　　昨日，摩托羅拉中國公司傳來消息，該公司全球副總裁、移動終端事業部中國區總經理任偉光本周已正式決定離開摩托羅拉，尋求新的發展。摩托羅拉新聞發言人表示，任偉光離職后，摩托羅拉中國手機銷售部分將由現任中國區總裁高瑞彬暫時接管，繼任者隨后公布。    　　國內大型手機經銷商向《每日經濟新【詳情】

　　9月1日消息，聯想移動常務副總經理藍燁已離職，知情人士表示，其將任方正科技總裁職務。 　　藍燁曾為聯想集團負責銷售業務的副總裁藍燁，今年4月正式調任聯想移動常務副總裁，負責銷售，僅次于聯想移動總裁呂巖，是呂巖最重要的左膀右臂之一。 　　知情人士表示，藍燁離職純屬于個人原因，與聯想移動沒有關系。藍燁在【詳情】

      你是不是感覺最近工作量愈來愈少，工作的內容也被上司刻意刁難。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動離職了？還是公司對你有其它的安排？而產生一系列的煩惱？     基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業會運用明確【詳情】