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      結構性牛市催生年末“奔私潮”,券商、公募人士之外,還有百億級私募基金經理“自立門戶”

      結構性牛市催生年末“奔私潮”,券商、公募人士之外,還有百億級私募基金經理“自立門戶”

      2021-12-01
      在今年的結構性行情中,踩對賽道的機構賺得盆滿缽滿。不過對于一些基金經理而言,資本市場的不斷發展,可以大顯身手的時候到了,一些基金經理有了自己的打算。近期前券商、公募人士備案自己的私募公司的案例不斷增多,再現一波“奔私”小高潮。據基金業協會數據,今年10月以來截至11月29日,合計206家私募機構在基金業協會登記備案,其中證券私募基金82家。 【詳情】
      券商高管頻現離職 國君申萬中原最多

      券商高管頻現離職 國君申萬中原最多

      2021-12-01
      具體來看,年內離職人數最多的券商是國泰君安,高達19人,緊隨其后的是申萬宏源和中原證券,各有17人離職。從離職董事人數來看,國泰君安和中原證券各9個,東方證券和紅塔證券各7個。 【詳情】
      多家券商公開招聘高管 券業管理邁向職業經理人化

      多家券商公開招聘高管 券業管理邁向職業經理人化

      2021-12-01
      據悉,擬招副總經理待遇將參考同類券商市場化選聘高管薪酬水平,實行契約化管理,實施市場化薪酬機制。 證券時報記者注意到,近兩年越來越多的證券公司開始公開招聘高管,此舉或成為券業的一種風尚。此前,包括渤海證券、國信證券、招商證券、安信證券等券商都公開招聘過高管。【詳情】
      接了Offer不來,你要承擔法律責任!

      接了Offer不來,你要承擔法律責任!

      2021-06-20
      金三銀四招聘季時,翻朋友圈時經常發現HR和獵頭朋友們被候選人放了鴿子。其實,被放鴿子的經歷在招聘過程中不足為奇。大家會自我總結、調侃,例如獵上學園的大滿貫學習群里就會討論候選人把控上的疏漏。這種狀態確實也體現了招聘朋友們睿智的心態。當然,也有被放鴿子的槽點滿天飛! 其實這個問題在《民法典》生效之前大家一直用“締約過失”來解決,現在可以用更好的方式來維護好自身的合法權益。接下來我們一起探討這個讓人“百談不厭的話題”。【詳情】
      武漢金融業求職火熱,高精尖、復合型、數字化人才受到追捧

      武漢金融業求職火熱,高精尖、復合型、數字化人才受到追捧

      2021-05-05
      正逢春招季,近日發布的一份《2021年金融業求職指南》受到廣泛關注。報告顯示,在金融人才招聘需求前20名的城市中,武漢排名第十,且金融行業人才需求量從大到小依次為保險、基金證券、銀行、信托。而經濟轉型與技術迭代也正在改變金融行業現有人才需求結構,高精尖、復合型、數字化人才受到追捧。【詳情】
      獵頭草根化可能是趨勢,但肯定不是出路!

      獵頭草根化可能是趨勢,但肯定不是出路!

      2021-03-15
      我很想成為一名優秀的獵頭顧問,有強烈的動機按我認同的上述標準去發展自己。2001年的時候,我三十出頭(我很有信心自己能夠長到四十多歲,現有已然長到了);有近5年的管理經驗的積累,在創業發展中可以繼續學習;去英國留學一年,既可以高效率地拿到MBA學位,還可以積累跨文化經歷,提高英文水平。盡管創業才一年多,兒子還不到一歲,911之后世界存在巨大不確定性,忐忑中的我還是勇敢地邁出了去英國的這一步。【詳情】
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