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      揭秘獵頭之獵頭流程

      揭秘獵頭之獵頭流程

      2022-04-15
      雖然目前獵頭行業面臨著諸多問題和挑戰,比如: 發展多年的公司,如何避免遇到重大危機? 做了多年獵頭,如何體現個人經驗優勢? 為什么往往好顧問成不了好的管理者? 為什么往往好顧問的離開就能讓企業業績嚴重下滑?【詳情】
      《如何知己知彼找到好工作》

      《如何知己知彼找到好工作》

      2022-04-15
      《如何知己知彼找到好工作》,結合當下經濟和就業環境,站在人力資源從業者的視角,從社會發展趨勢、企業人力資源管理規律、個人職業生涯發展三個角度,剖析求職背后的邏輯,幫助面臨選擇的職場人,明晰自身定位,看清未來方向,匹配用人單位需求,知己知彼更高效地獲取心儀工作,完成職場新一輪轉身。【詳情】
      “個保法”來了,獵頭行業應如何自保?

      “個保法”來了,獵頭行業應如何自保?

      2022-01-04
      中華人民共和國個人信息保護法》(“《個人信息保護法》”)自2021年11月1日起施行,該法堪稱進入信息時代以來中國最重要的法律之一,其不僅對標歐美法律實踐,對個人信息保護也進行了全方位的定義,同時,最高可處罰上一年度企業營業額5%的罰款,更使其進一步受到廣泛關注。此前《網絡安全法》與《數據安全法》已經落地實施,加之《個人信息保護法》,共同構成了中國數據安全的三駕馬車,而后者與所有市場主體的經濟活動密切相關,這對于企業在規范經營與風險管控方面,提出了全新的挑戰,可以說,《個人信息保護法》正在對于每個主體都產【詳情】
      如何學會給自己“薪酬定價”?讓領導主動為你加薪

      如何學會給自己“薪酬定價”?讓領導主動為你加薪

      2021-12-30
      所謂“薪酬定價”,就是結合自己職位的市場行情和自己實際解決問題的能力,給自己一個合理的估值。投資需要一個合理的估值,個人也需要一個合理的估值。如果在進行薪酬定價時,你對自我價值的評估不科學或太準確,這就出現兩種情況:【詳情】
      管理的基本追求與獵頭組織創新的突破方向

      管理的基本追求與獵頭組織創新的突破方向

      2021-12-09
      盡管管理理念、方法與工具紛繁復雜,管理的追求卻相對簡單,大體上可以歸結為兩點:更科學與更幸福。 更科學往往意味著更高的效率和更高的有效性;更幸福往往意味著更人性化,更能照顧到個體的不同需求。很多時候,管理在這兩個方向上的追求可能是相互矛盾的。比如,凡事能做到標準化、流程化,盡可能減少個體差異,效率與有效性往往更高。但每個人都是非常獨立的個體,個性化的需求能被包容、被照顧到,往往會使人更有幸福感。【詳情】
      簽約金額達1522萬元!2021中國獵頭行業發展峰會“碩果累累”

      簽約金額達1522萬元!2021中國獵頭行業發展峰會“碩果累累”

      2021-12-03
      2021重慶英才大會中國獵頭行業發展峰會(下稱“峰會”)以“廣納英才,智創未來”為主題,采用線上直播的方式順利召開。 大會包括主題演講、發布“第一資源·2021中國獵頭行業排行榜”榜單、獲獎獵企與用人單位合作簽約、重點用人單位人才發展策略分享等多個環節。其中,獲獎獵企與用人單位合作簽約金額達1522萬元。 【詳情】
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