所以為了能重新站起來迎接挑戰，在這種特殊時刻，企業不到萬不得已不要裁員，我們創業者和員工都需要更加努力，克服困難，想盡一切辦法渡過難關！尤其是解封在即，需要拿出再創業的心態來奮斗。【詳情】

雖然目前獵頭行業面臨著諸多問題和挑戰，比如： 發展多年的公司，如何避免遇到重大危機？ 做了多年獵頭，如何體現個人經驗優勢？ 為什么往往好顧問成不了好的管理者？ 為什么往往好顧問的離開就能讓企業業績嚴重下滑？【詳情】

《如何知己知彼找到好工作》，結合當下經濟和就業環境，站在人力資源從業者的視角，從社會發展趨勢、企業人力資源管理規律、個人職業生涯發展三個角度，剖析求職背后的邏輯，幫助面臨選擇的職場人，明晰自身定位，看清未來方向，匹配用人單位需求，知己知彼更高效地獲取心儀工作，完成職場新一輪轉身。【詳情】

中華人民共和國個人信息保護法》（“《個人信息保護法》”）自2021年11月1日起施行，該法堪稱進入信息時代以來中國最重要的法律之一，其不僅對標歐美法律實踐，對個人信息保護也進行了全方位的定義，同時，最高可處罰上一年度企業營業額5%的罰款，更使其進一步受到廣泛關注。此前《網絡安全法》與《數據安全法》已經落地實施，加之《個人信息保護法》，共同構成了中國數據安全的三駕馬車，而后者與所有市場主體的經濟活動密切相關，這對于企業在規范經營與風險管控方面，提出了全新的挑戰，可以說，《個人信息保護法》正在對于每個主體都產【詳情】

所謂“薪酬定價”，就是結合自己職位的市場行情和自己實際解決問題的能力，給自己一個合理的估值。投資需要一個合理的估值，個人也需要一個合理的估值。如果在進行薪酬定價時，你對自我價值的評估不科學或太準確，這就出現兩種情況：【詳情】

盡管管理理念、方法與工具紛繁復雜，管理的追求卻相對簡單，大體上可以歸結為兩點：更科學與更幸福。 更科學往往意味著更高的效率和更高的有效性；更幸福往往意味著更人性化，更能照顧到個體的不同需求。很多時候，管理在這兩個方向上的追求可能是相互矛盾的。比如，凡事能做到標準化、流程化，盡可能減少個體差異，效率與有效性往往更高。但每個人都是非常獨立的個體，個性化的需求能被包容、被照顧到，往往會使人更有幸福感。【詳情】