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      華爾街合作伙伴

      我們期待您的加入!
      中信信托   劉海滄
      華爾街獵頭不僅聚焦于金融,更聚集于金融各細分化的職能,正因為如此,我們之間的溝通成本很低,顧問的推薦能力更專業,所以他們推薦人才速度更快、更準!最后祝華爾街獵頭越做越好!
      ——中信信托 劉海滄
      漢富控股集團   蔡孝義
      自從與華爾街獵頭合作以來,對接的顧問Cherry一直對工作認真負責,能從客戶角度出發,準確把握客戶需求,抓住職位要點,精確挖掘候選人,希望再接再厲,推薦更多優質候選人!
      ——漢富控股集團 蔡孝義
      高級風險經理  初曦
      貴公司給我留下深刻的印象是在分析公司需求與人才匹配上的客觀理性的探究和全面考量,以及對客戶和人才的真誠坦率,相信華爾街獵頭會越辦越好。
      ——高級風險經理 初曦
      上市公司產業投資總經理  白帆
      華爾街獵頭,海外留學歸國人才的好幫手,一次偶然的機會,讓我認識了華爾街獵頭顧問susan,也正式拉開了我的海歸歷程,高效的工作節奏,和廣泛的工作關系網,使得這個伯樂公司在高端人才市場獨樹一幟,花開奇葩,愿華爾街獵頭越辦越紅火,廣聚賢才。
      ——上市公司產業投資總經理 白帆
      天圓集團  周欣
      選擇與華爾街獵頭合作,主要是基于他們是專注金融行業的獵頭公司,通過他們的專業的服務和精準的推薦,我們很快就找到了滿意的候選人并在預期內錄用上崗,非常感謝華爾街獵頭,希望能夠長期合作!
      ——天圓集團 周欣
      高級合伙人  楊光
      我覺得華爾街獵頭與其他眾多獵頭公司相比,有自己的特色和優勢,一是金融人才資源比較充裕,尤其是海外人才,二是簡歷質量普遍較高,對我們的人才需求理解的很充分;三是獵頭顧問工作責任心強,服務熱情,不厭其煩,跟進的好。值得大家選擇。
      ——高級合伙人 楊光
      我們擁有專業的獵頭團隊
      更快捷,更高效的金融獵頭

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      金融獵頭顧問團隊均超過6年以上經驗,由資深人力資源專家、金融專家、高級獵頭顧問及人才測評專業人員等組成。

      獵聘優秀候選人

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      超過35萬金融精英,涵蓋華爾街及國內一流金融精英人才從尋訪、對話到甄選、識別、測評、互動訪談、績效矩陣等全產業鏈服務。

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      王海紅【Susan】
      王海紅【Susan】 金融獵頭

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      郝建民 【Haojm】副總經理

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      石永明 【Sunny】金融獵頭

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      行業資訊

      華爾街獵頭,讓工作更精彩!

      揭秘獵頭之獵頭流程

      2022/04/15
      雖然目前獵頭行業面臨著諸多問題和挑戰,比如: 發展多年的公司,如何避免遇到重大危機? 做了多年獵頭,如何體現個人經驗優勢? 為什么往往好顧問成不了好的管理者? 為什么往往好顧問的離開就能讓企業業績嚴重下滑?

      《如何知己知彼找到好工作》

      2022/04/15
      《如何知己知彼找到好工作》,結合當下經濟和就業環境,站在人力資源從業者的視角,從社會發展趨勢、企業人力資源管理規律、個人職業生涯發展三個角度,剖析求職背后的邏輯,幫助面臨選擇的職場人,明晰自身定位,看清未來方向,匹配用人單位需求,知己知彼更高效地獲取心儀工作,完成職場新一輪轉身。

      “個保法”來了,獵頭行業應如何自保?

      2022/01/04
      中華人民共和國個人信息保護法》(“《個人信息保護法》”)自2021年11月1日起施行,該法堪稱進入信息時代以來中國最重要的法律之一,其不僅對標歐美法律實踐,對個人信息保護也進行了全方位的定義,同時,最高可處罰上一年度企業營業額5%的罰款,更使其進一步受到廣泛關注。此前《網絡安全法》與《數據安全法》已經落地實施,加之《個人信息保護法》,共同構成了中國數據安全的三駕馬車,而后者與所有市場主體的經濟活動密切相關,這對于企業在規范經營與風險管控方面,提出了全新的挑戰,可以說,《個人信息保護法》正在對于每個主體都產

      大洗牌!奧園美谷一天之內5名高管辭職,胡冉補位董事長,發生了什么?

      2021/12/30
      近日,奧園美谷(000615)董監高人員出現密集變動。12月29日晚,奧園美谷公告,當天公司收到董事馬軍、董事陳勇、獨立董事張樹軍、總裁胡冉、執行總裁范時杰的辭職報告。

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      盧彤 Antony 風控
      負責金融行業風控線條上的中高端職位,從風控經理到風控總監再到風控總裁,從合規經理到合規總監再到督察長,從法務經理到法務總監再到企業首席法律顧問。專注金融獵頭行業多年來,深深被這個行業多吸引,在不斷深耕的過程中體驗到了作為企業和候選人之間的牽線搭配人在這一過程中的重要性。在為企業找到最優匹配的候選人并成功上崗后,感覺自己所有的辛勤付出都是那么值得而且倍感驕傲
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